從2002年就開始做獵頭，面試過很多人，也作為旁觀者參與過很多場客戶的面試。另外還有一點我忍不住要自我吹噓一下，自從1995年畢業于上海交通大學后直至個人創業，我幾乎贏得了所有的面試，除非是我不想去的。作為一個資深面霸和混跡行內多年的獵頭從業者，我忍不住要和大家分享一下面試的心得，如果你受益也不需要感謝我……當然江湖路轉，如果你和我們科特杰獵頭的同學們有交集，能幫就幫下。

為了不誤導價值觀，我必須要說，是否通過面試最關鍵的還是你的水平和匹配性，好的面試輔導和準備可以讓你加分，但是沒有辦法讓你脫胎換骨。這就好比運動員的成績有些波動，但是基本上不太可能出現太大變化。如果你希望通過看我的文章讓你有能力將薪資提高個50%，大衛哥可能要讓你失望了，建議你就別往下讀了……但是，這并不是說面試前的準備不重要，很多時候決定命運的就是那一點點的差距。

好了，我們就面試談面試，劃定邊界，上點干貨，我給六個建議：

第一：刻意經營形象。這個建議是不是太簡單？但真的很多人在這條減分！而我則是告訴你要盡可能在這里給自己加分。面試官再怎么想客觀，其實都會非常主觀！有很多小細節都可以加分的——眼鏡可以去眼鏡店洗一下，發型修一修，如果有幾個月沒洗牙了，可以去洗一下牙，服裝熨燙平整，皮鞋上不要有灰塵，而且絕對不要穿一雙變形的鞋……不要給人一種邋遢的感覺。當你坐下的時候一定要挺直腰，不要過于放松。順便準備點紙手帕，沒準用得上！總之，你需要把自己最好的狀態展示出來，沒有人喜歡一個無精打采的人。如同高考，一分可以贏一千人，不要無意義地丟一分！

第二：沙盤推演，做一次面試演習。如果你夠幸運，你可以找到有水平的朋友來幫忙；如果你運氣足夠好，推薦你的獵頭顧問有水平，他可以幫助你來完成這個沙盤推演，象我就曾幫助了不少人。他們站在面試官的角度來問你問題，和你交流，反饋對你的感覺，讓你反思，并且給出一些針對性改進意見。如果沒有人幫你做這件事，你可以換位思考，自己和自己過招，考慮下對方為什么要聘用這個職位？他們希望這個職位解決什么問題？自己的競爭優勢在什么地方？

第三：和面試官調頻。先假設一個場景，一個大功率電臺用105.2千赫發射信號，而我們用一個107.2千赫的收音機收聽，你收到的信號會非常微弱而且噪音很大。同樣，你就算再有本事，如果和面試官不是一個頻道，你搞不清楚他要什么，他搞不清楚你能干什么，大家交流也很累。所以，盡可能讓大家在一個頻道，互相接收好對方發出的信號，這點太重要了。我在幾年前參加一個面試，候選人喜歡夾雜一些英語單詞，可能他認為這樣描述準確而且蠻酷的，但面試官是一個本土企業老板，完全不懂英文，但又不直說，很快交談就變得特別沉悶。所以，關注面試官的反饋，看著他的眼睛并觀察他的肢體動作，他是完全被你吸引還是敷衍？還是很不耐煩？這些都很重要。

第四：少廢話，給干貨。通常一場面試時間在60-90分鐘，這里面要完成很多事情，留給候選人闡述的時間也就在40-60分鐘之間，候選人還要問一些必要的問題，這必然又要消耗一些時間。候選人必須利用有限的時間，清晰、有條理地闡述清楚自己能帶來的價值，闡述清楚自己對公司有價值的經驗，這就要求不能講太多廢話，必須有干貨，有邏輯，而且又不能太炫耀。要盡可能有條理，不能要面試官幫你來總結。

第五： 不撒謊，不造作。很多候選人非常愛吹牛，且不說這個有些不道德，其實這個世界互相要打聽點事情是很容易的，吹牛的結果在大多數情況下是減分的，甚至很容易因為撒了一個無關緊要的謊，導致對方對你全盤否定。另外，千萬別造作，周星馳的電影讓我們知道裝逼總是被雷劈…..有顧慮、有想法都不是問題，可以禮貌地探討，但一定真實一點，別裝。

第六：面試你的面試官。面試官面試你，你也在面試他。如果加入這個公司，這家伙可就是你未來的老大，要長期共事的啊！如果面試官是HR，他們也代表公司的水平啊！給大家講個小段子，很多年前我拜訪了一個準客戶，感覺人力資源總無論從形象到見識上就是一個村姑，總裁則給人感覺機智中透著心機和猥瑣，回來我就告訴同事堅決不和這個公司合作。我的一個朋友碰巧去面試還拿到了offer，問我要不要去，我說不要去！他說薪資不錯啊，為啥讓我不要去呢？我說這個公司的人力資源總和總裁我都見過，這種人能經營出什么好公司，對他們沒信心！還好，朋友聽了我的話，后來的事實證明，如果他進去了就真掉進坑里了……面試的時候必須敏感點，有時候可能出現公司不錯，但你跟的人不行；有時候是面你的人不錯，但公司走下坡路，這兩種情況下你都需要謹慎。

最后，我給大家一個忠告，不要總是琢磨跳槽，如果不會游泳，換游泳池是沒有意義的，打鐵必須身板硬。各位，加油！