現在很多事情都很不靠譜！

中國作為制造大國，生產的硬盤質量居然不靠譜——犯人藏貓貓的時候硬盤壞了，郁悶；最近北京一個幼兒園的硬盤在關鍵時候也壞了，弄得人家幼兒園很尷尬，人家無非就是沒管好一個基層小臨時工，居然被污了清白……

群眾也很不靠譜——很多群眾覺悟低、水平低也就算了，還有些群眾愛造謠。我特別鄙視那些拿自己兒女造謠的群眾，花錢買了個屎盆子，然后扣了自己腦袋上，然后讓人來圍觀……這屆群眾有些問題啊！

作為一個獵頭從業者，還是回到我的本職工作，談談招聘那些破事。招聘這玩意有時也特別不靠譜，我給獵頭同行和人力資源從業者分享一下招聘中遇到的幾大不靠譜。

第一：學歷造假。這已經是非常普遍的事了。我遇到過在英國拿了碩士學位結果幾乎說不了英文的；在天津衛視《非你莫屬》節目做職場老師的時候，遇到過將野雞研修班說成是早稻田大學畢業的，遇到過將成人教育和正規統招混為一談的。很多大學喜歡搞出一堆的所謂民辦學院，有些人說學歷時就直接將學校名稱的后半部分省掉，例如中山大學南方學院把南方學院省掉，華中科技大學文華學院將文華學院省掉。如果公司招聘時學歷調查一放松，基本上就冒出一堆假學歷來。很多人說咱們不看學歷看能力，這話我覺得扯淡，造假是個誠信問題，誠信都有問題談啥能力？

第二：簡歷造假。這里面的水就太深了！我講個夸張的案例：曾經我們和一個號稱知名公司區域總的哥們接觸，這哥們運氣真差，碰到了我。我見面不到五分鐘就感覺此人貌似假貨一枚，因為舉止非常猥瑣，這么猥瑣的人怎么做高管？ 我懶得做調查，直接問他“你們公司的張思峰張總又回了華東區了”，他說“對啊，前幾天在總部剛剛見過面”。我心想，這個人名是我臨時編出來的，你見個鬼啊。我說，“哥們，這人是不存在的，我編出來的”，此人神態驚慌，借故馬上離開……至于簡歷中給自己升官的，將經理寫成總監的這都不是事，明明是經銷商的工作人員硬說自己是廠家的人更比比皆是。

第三：薪資造假。現在很多公司要求提供薪資證明，這讓薪資造假難了很多。但是很多人會故意混淆一個概念，就是把自己薪資的最大值當做平均值甚至是最小值，尤其是獎金比例占得比較高的職位。有些人胡扯到沒有邏輯的地步。幾年前我面試一個總經理的候選人，當時覺得這人極其浮夸，我就詢問了他的收入、獎金方案和公司利潤及產值。但我這三個問題不是一個接著一個問的，而是分散到問題中間。這哥們完全沒注意到三者的邏輯關系，信口瞎扯，按照他說的獎金方案和公司利潤陳述來計算，他的薪資應該超過三百萬，而按照他自己的陳述他薪資應該有一百萬，完全對不上…..事實上我覺得這人能值五十萬都是個笑話。

不僅很多候選人不太靠譜，招聘中不靠譜的企業也很多。有些企業招聘隨意性特別大，今天恨不得馬上要招聘的職位，明天就取消了。科特杰比較講究，很多不靠譜的委托不接，但也中招不少。我們曾經有個客戶，場面很大，一年總裁換三個。我問過原因，對方的人力資源副總凜然回答：老板覺得高度不夠！實話說，這個客戶對我們還是不錯的，真沒欠過我們的服務費，不過我還是放棄了這個客戶。對方人力資源副總問我有錢為啥不賺。我回答：我們這高度不夠，害怕耽誤貴司的事……

寫到這里，我忽然想起了一個前輩——陳冠希老師，人家是多么的靠譜，硬盤壞了都能修好，一是一二是二，值得學習啊！2008年的時候，恰逢經濟危機，我司業績不太好。有一天，我愁眉苦臉地在辦公室轉悠，發現一個同事面帶微笑地看著電腦。當時我特別感動，多好的同事啊，在工作中找到了自己的樂趣，心態真好，要表揚！我走過去，發現這禽獸原來在看張柏芝老師的寫真！我當時氣不打一處來，上去就給了他一拳，說：禽獸，不好好上班居然干這個！你看張柏芝老師的照片陳冠希老師知道嗎？人家陳老師的版權！謝霆鋒老師知道嗎？人家老公都沒研究你這么細！你如果天天這么敬業地研究簡歷、研究業務，早就成了偉大的獵頭顧問了！同事非常慚愧，化悲憤為力量,從此業績突飛猛進…..

看到這里，大家可能要問，MB的老王你想說什么？讓我梳理一下，我想說這么個事：硬盤不靠譜，群眾不靠譜，如果我們做獵頭再不靠譜，招聘這事就不好弄了，要判斷正確，首先要還原真相。不管硬盤怎樣，群眾怎樣，我們都要學習陳冠希老師的實事求是，給大家真相，這才是大家所需要的。不管江湖多么險惡，最低限度，我們可以獨善其身。而當我們都能夠獨善其身的時候，那么，這個世界也就靠譜了…